Рабочий день и рабочее время в разных странах

Поиск работы в ФРГ

Информатизация добралась и до рынка труда – большинство немецких работодателей подбирают персонал online, принимая исключительно электронные резюме и проводя собеседование по Skype. Касается это и иностранцев. Существует несколько наиболее популярных каналов поиска через интернет:

• Непосредственно через сайт потенциального работодателя – подходит для продвинутых соискателей, обладающих знанием языка, неплохой квалификацией и определившихся с позицией.
• При помощи поисковых служб, например , , , и так далее. Они собирают всю информацию по работе в «гернете».
• При помощи онлайн-бирж, например , и так далее. Имеется также широкая сеть профильных бирж, подбирающих персонал по конкретным направлениям. Из плюсов канала – возможность разместить резюме, создать профиль.
• При помощи (государственная служба по трудоустройству). Сайт ведомства помогает найти работу представителям востребованных направлений, вроде медицины, образования, рабочих специальностей.

Про другие каналы поиска расскажет статья «Трудоустройство в Германии».

§ Больничный лист в Германии, оплата во время больничных дней

При наступлении болезни, из-за которой работник не может выйти на работу, ему необходимо как можно быстрее сообщить об этом работодателю. Сообщить необходимо только сам факт болезни и ожидаемую продолжительность, работодатель не имеет права требовать информацию о самом заболевании, это личная информация.

Если болезнь продолжается более 3х дней, необходимо предоставить справку от врача (Справка о нетрудоспособности, больничный лист), хотя работодатель может потребовать предоставление справки и с первого дня болезни.

Работающий по найму работник защищен в случае болезни: первые 6 недель больничного, работодатель оплачивает работнику полную заработную плату. Если больничный длится дольше и работник застрахован в системе обязательного медицинского страхования, ему оплачивается 70% заработной платы.

Типы виз в Германию и кратко о них

Шенгенская виза (категория C). Подходит тем, кто планирует поездку на небольшой по времени срок, например, с целью деловых переговоров, в рамках экскурсионного тура или для посещения близких родственников. Является краткосрочной, действительна в течение трех месяцев. День, когда вы въезжаете в Германию или другое государство Шенгенского Соглашения, знаменует начало 90-дневного периода со сроком действия до 180 дней включительно.

Выдается в трех различных формах, в зависимости от цели поездки. Может быть использована для одного, двух или нескольких въездов в Шенгенскую зону. В первом случае вы можете использовать краткосрочный шенген для единовременного, непрерывного 90-дневного пребывания. Во втором случае количество пребывавший в рамках обозначенного срока увеличивается до двух, в третьем — до трех и более. Для постоянных гостей из России предусмотрена услуга продления срока действия 90-дневной визы со 180 дней до одного года, трех или пяти лет.

Если намеченный вами план действий предполагает возможность выезда и повторного въезда в Шенгенскую зону во время вашего визита (например, если вы хотите поехать в Великобританию, которая не является частью Шенгенской зоны), вам нужно будет подать заявку на двукратную или многократную визу. В анкете на получение шенгенской визы вам будет предложено указать, на какой тип визы вы подаете заявление.

Транзитная виза (категория А). Ее оформление требуется в том случае, когда вам необходимо сделать вынужденную остановку в аэропорту Германии, а конечным пунктом назначения является страна за пределами Шенгенской зоны. Такое разрешение не дает вам права покинуть здание аэропорта. Если вам необходимо выехать за его пределы, чтобы забрать багаж, пройти повторную регистрацию или продолжить путешествие другим видом транспорта, вам необходимо будет подать заявление на получение шенгенской визы.

Национальная виза (категория D). Обязательна к получению россиянам, желающим остаться в Германии более чем на 90 дней. Национальная виза (nationales Visum) дает право на въезд в Германию с учетом того, что вы будете подавать заявление на получение вида на жительство. Этот факт позволяет пересечь немецкую границу в качестве потенциального резидента и остаться в иностранном государстве до тех пор, пока не решится вопрос о постоянном месте жительства заявителя. Конвертировать национальную визу в вид на жительство необходимо в течение трех месяцев после прибытия в Германию.

Сколько часов длится рабочий день в США?

В 19 веке у рабочих на заводах продолжительность рабочего дня в США составляла 14 часов. В 1840 году президент Мартин ван Бюрен поставил ограничение в 10 часов. Затем с течением времени количество часов уменьшилось до 8.

Но это не является жестким ограничением ни для работника, ни для работодателя

В чем причина американского трудолюбия

У тотальной занятости американцев есть основные причины:

• Глобализация и слияние компаний уменьшает количество рабочих мест. Следовательно, растет конкуренция. 
• Компании не обязаны оплачивать (за небольшим исключением) сотрудникам больничные листы, отпускные и декретные пособия. Американец может отдыхать, но за свой счет.
• В Америке пропагандируется трудоголизм и неустанная работа над карьерой.
• Новые технологии позволили сделать сотрудников доступными в круглосуточном режиме.
• Профессионалам интереснее проводить время с единомышленниками, чем с семьей.
• Крупные компании с филиалами в разных странах и часовых поясах работают практически круглосуточно. 

Для обычного американца 8 часовой рабочий день в США может оказаться нерентабельным

Чтобы оплатить ипотеку, кредит за машину, коммунальные и прочие расходы, приходится даже брать подработку или работать сверхурочно. Следовательно, в Америке невыгодно отдыхать.

Принципы квалифицированной трудовой иммиграции и общие условия

Приём иностранных работников зависит экономических и производственных потребностей Германии с учётом условий на рынке труда. Привлечение иностранных специалистов должно служить обеспечению квалифицированной рабочей базы и укреплению системы социального обеспечения. Привлечение иностранной рабочей силы должно быть направлено на устойчивую интеграцию квалифицированных специалистов на рынок труда и в общество при соблюдении интересов общественной безопасности.

Специалистом является иностранец, который,

• имеет немецкое квалифицированное профессиональное образование (Ausbildung) или зарубежный эквивалент, который соответствует немецкому профессиональному образованию (специалист с профессиональным образованием) или
• имеет немецкий диплом или признанный в Германии зарубежный диплом или зарубежный эквивалент, который соответствует немецкому диплому (специалист с высшим (академическим) образованием).

На этом месте надо уяснить, что квалифицированное профессиональное образование это то образование, которое длится минимум два года.

Выдача вида на жительство для осуществления трудовой деятельности требует во всех случаях квалифицированной трудовой иммиграции выполнения следующих условий:

• наличие конкретного предложения рабочего места
• федеральное агентство по трудоустройству дало своё согласие или трудовая деятельность разрешается законом, постановлением о занятости или межправительственным соглашением без согласия федерального агентства по трудоустройству
• (в случае необходимости) есть лицензия или соответствующее разрешение на осуществление трудовой деятельности (например, врач, адвокат)
• иностранец имеет признанный в Германии зарубежный диплом или зарубежный эквивалент, который соответствует немецкому диплому, однако при условии, что это является условием выдачи ВНЖ
• если возраст иностранца выше 45 лет, то для первичного предоставления ВНЖ в 2019 году требуется зарплата размером в 44.200 €/год (West) или 40.590 €/год (Ost). Это правило не относится к тем иностранцам, которые имеют достаточное обеспечение по старости.

В рамках выдачи разрешения ведомство по трудоустройству взвешивает все «за» и «против», а также учитывает все обстоятельства конкретного случая. Если ведомство по трудоустройству придёт к выводу, что осуществление трудовой деятельности иностранцами негативно скажется на общем положении рынка труда, то оно откажет в предоставлении разрешения на трудовую деятельность. Отказ возможен также, если условия труда для иностранца будут хуже, чем у немецких работников. Однако для некоторых профессий данные ограничения не действуют. Согласно действующему закону, ведомство по трудоустройству должно отказать в предоставлении разрешения, если иностранец планирует устроиться на работу через кадровое агентство (Leiharbeitnehmer) или, если он занимался нелегальной трудовой деятельностью в Германии.

Более облегчённые правила действуют для иностранцев, которые стремятся работать в сфере информационных или коммуникационных технологий. Федеральное агентство по трудоустройству может им давать своё согласие на трудовую деятельность независимо от их квалификации, если они в течении последних семи лет приобрели пятилетний опыт в этой сфере и владеют немецким языком на уровне В1.

Увольнение во время отпуска

Если сотрудник находится на отдыхе, это не значит, что его не могут уволить или он сам не может инициировать расторжение трудовых отношений.
В таких случаях следует руководствоваться общими нормами законодательства. Напомним их.

Заявление об увольнении подается только в письменной форме с личной подписью и датой, его можно лично вручить работодателю, послать заказным письмом или, что еще лучше,- заказным письмом с уведомлением о вручении.

Увольнение на испытательном сроке: за две недели до увольнения необходимо подать об этом письменное заявление. При срочном трудовом договоре, заключенном на определенный срок, уволиться досрочно можно только при наличии веских причин(например, тяжелое заболевание) или, если работодатель согласен с преждевременным прекращением трудовой деятельности работника на данном предприятии.

При расторжении бессрочного трудового договора по инициативе работника, как правило, не возникает особых проблем, если заявление об увольнении подается в срок, оговоренный индивидуальным трудовым договором.

Если остались вопросы — обращайтесь к адвокатам по трудовому праву Коллегии адвокатов Кримханд

§ Рекомендация с места работы

Каждый работник, работающий по найму в Германии, имеет право на получение рекомендательного письма(нем. Arbeitszeugnis) с места работы при увольнении, а также в некоторых других случаях. Если работник не согласен с рекомендацией, он может обжаловать его в суде по трудовым спорам.

Рекомендация с места работы официально не содержит оценку работы, однако, работники по кадрам используют «секретный язык», чтобы указать в рекомендации оценку деятельности. Хотя рекомендация может звучать хорошо, фактически может означать плохую отметку. Далее в таблице отмечены фразы, указывающие на соответствующую оценку работоспособности и отношений с другими работниками предприятия, а также общую оценку.

Таблица 1: Оценки в рекомендации с места работы

В зависимости от того, какая фраза встречается в рекомендательном письме, она указывает следующему работодателю, который получит данную рекомендацию, как работника оценили на его предыдущем месте работы. Могут использоваться также и другие фразы, их можно найти на других сайтах через Google arbeitszeugnis geheimsprache

«Партнер» №6 (249) 2018г.

МИНИМАЛЬНАЯ И СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА В ГЕРМАНИИ

Германия расположена в центре Европы, омывается водами Балтийского и Северного морей. Граничит с Данией на севере, Польшей и Чехией на востоке, Австрией и Швейцарией на юге, Францией, Люксембургом, Бельгией и Нидерландами на западе. Это самое экономически развитое государство в Европейском союзе с высоким уровнем жизни и достойными заработными платами.

Население Германии насчитывает около 83,8 млн человек. Жить и работать в этой стране мечтают миллионы иностранцев из разных уголков планеты. Помимо этнических немцев, здесь проживает много турков, итальянцев, греков, поляков, русских, украинцев и представители других национальностей. Далее, узнаем какая зарплата в Германии в 2020 году.

Есть ли отличия в оплате труда по регионам

Заработная плата различна для земель Германии. В Берлине и Дюссельдорфе средний заработок от 3 до 3,5 тысяч в месяц . Эти цифры выше среднего по регионам, но ниже доходов в Мюнхене, Гамбурге, Регенсбурге.

Оплата труда в разных сферах

Несмотря на точные данные по минимальной и средней оплате труда в стране, многое зависит от специфики и сферы работы. Если учитывать конкретные отрасли, средний доход распределяется следующим образом:

• производство нефтепродуктов и кокса – 5728;
• коммуникации и информационные технологии – 4797;
• добыча природного газа и сырой нефти – 6733;
• воздушный транспорт – 5535;
• кадровые агентства – 2123;
• гостиничный бизнес – 2285;
• общественное питание – 2209;
• страховая и финансовая деятельность – 4902.

Средняя зарплата в Германии в год по профессиям распределяется следующим образом:

• юрист – 5900;
• программист – 5000;
• банковский служащий – 4300;
• врач – 5000;
• инженер – 5600;
• архитектор – 4400;
• налоговый консультант и аудитор – 4200;
• учитель – 4000;
• профессиональный рабочий (электрик, сварщик) – 4100;
• строитель – 3900;
• бухгалтер – 3600.

Зависимость оклада от профессии и региона

Как показывает статистика, программирование, экономика и медицина являются самыми высокооплачиваемыми специальностями в Германии.

Получать максимальную зарплату под силу опытному медицинскому персоналу, психологу или же ученому, преподающему в ВУЗе. В среднем такие специалисты имеют доход от 2 до 10 тысяч евро в месяц.

Профессия

Зарплата в месяц, евро

Зарплата в год, евро

Описание

Программист (полная занятость)

Медперсонал

Но следует сказать, что при наличии такого дохода прямо пропорционально увеличивается и налог в сравнении со средним классом населения, который в месяц имеет прибыль 1 950 – 2 270 € брутто.

ТОП 5 отраслей с минимальной зарплатой

2. Зарплата по столицам ФРГ — 2019

Средние зарплаты по административным центрам земель Германии.

Средние зарплаты на карте Германии по столицам, чистыми без налогов.

Интересные факты о минимальной зарплате труда в Германии

Согласно данным Федерального ведомства по статистике, в Германии, до введения закона о минимальной оплате труда, было около 4 миллионов рабочих мест, оплачиваемых менее первоначальной минимальной ставки 8,50 евро за 1 час работы. В Восточной Германии это составляло 11% всех рабочих мест. После введения закона о минимальной оплате труда, число работающих по минимальной ставке составило 1,9 миллионов рабочих мест.

Меньше минимальной ставки зарабатывают учащиеся и практиканты. По минимальной ставке оплаты труда работает больше женщин, чем мужчин, а именно: 61% из всех работающих по минимальной ставке – женщины и 39% – мужчины.

литература

• Ирмгард Штайниш: сокращение рабочего времени и социальные изменения . В кн . : Издание Исторической комиссии в Берлине . Лента65 . Verlag Walter de Gruyter, Берлин 1986, ISBN 3-11-010483-0 .
  
• Норман Дж. Уэр : рабочее движение в Соединенных Штатах 1860-1895 (исследование в области демократии) . Vintage Books , Нью-Йорк, 1929 (английский).
• Мелвин Дубофски : индустриализм и американский рабочий 1865-1920 . Harlan Davidson Inc. , Уилинг, Иллинойс, 1969, ISBN 0-88295-925-5 (английский).
• Берт Рот : рабочее движение в Соединенных Штатах 1860-1895 (исследование в области демократии) . Винтажные книги , Торонто, 1929 г. (на английском языке).
• Берт Рот : Дни действия: Первомай, Восьмичасовой день, День труда . Ред .: Проект истории профсоюзов . Веллингтон 1990, ISBN 0-473-00963-3 (английский).
• Роберт Ноэль Эббельс : Австралийское рабочее движение 1850–1907 . Ред .: Мемориальный комитет Ноэля Эббельса при сотрудничестве с Австралазийским книжным обществом . Сидней 1960 (англ., Отредактированный Л. Г. Черчвордом ).
• Джо Харрис : Горькая борьба: иллюстрированная история австралийского рабочего движения . University of Queensland Press , Брисбен 1970, ISBN 0-7022-0613-X (английский).
• Адольф Дуэ: Движение восьми часов в Соединенных Штатах . В кн . : Беседка . Выпуск 14, 1866 г., стр.224 ( полный текст ).
  

§ Законы Германии, регулирующие трудовые отношения

Далее следует список основных законов Германии, регулирующих отношения между работодателем и работником, работающим по найму:

• Гражданский кодекс(BGB) §§ 611 до 630, Bürgerliches Gesetzbuch регулирует трудовые отношения, трудовой договор
• Гражданский кодекс(BGB) § 622 сроки увольнения, Bürgerliches Gesetzbuch, § 622
• Закон о рабочем времени(ArbZG), ArbeitszeitgesetzЗакон регулирует продолжительность рабочего дня, перерывов, ночные смены и посменную работу, а также работу в определенных сферах деятельности.
• Закон о минимальном времени отпуска для работающих по найму, Bundesurlaubsgesetz
• Закон о защите от увольнения(KSchG), Kündigungsschutzgesetz
• Закон о равноправии(AGG), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
• Закон о рабочем договоре с неполным рабочим временем и ограниченным по сроку действия, Teilzeit- und Befristungsgesetz
• Закон о минимальной оплате труда(MiLoG), Mindestlohngesetz
• Закон о судах по трудовым спорам (ArbGG), Arbeitsgerichtsgesetz
• Закон о защите работающей молодежи(JArbSchG), Jugendarbeitsschutzgesetz

Что именно такое рабочее время?

Подобно, например, § 4 (1) JArbSchG, ArbZG определяет рабочее время в § 2 (1) как «время от начала до конца работы». В этом контексте перерывы не учитываются как часть рабочего времени, за исключением периодов отдыха шахтеров, работающих под землей. С экономической точки зрения рабочее время также можно определить как период, в течение которого работник должен предоставить свою рабочую силу соответствующему работодателю. Из обоих определений ясно, что нельзя ожидать ни пути, ни возвращения на работу или с работы в рабочее время. Время, в течение которого работник присутствует на рабочем месте и желает приступить к работе в любое время, но (пока) не выполняет соответствующие действия.

Основные законы, регулирующие рабочее время

Так называемый Закон о рабочем времени — сокращенно ArbZG — содержит наиболее важные правовые нормы, касающиеся рабочего времени в Федеративной Республике Германии. Это относится к подавляющему большинству работников в Германии и юридически представляет собой реализацию европейских директив 93/104 / EC и 2003/88 / EC.

Тем не менее, некоторые группы работников имеют специальные правила или законы. Например, для всех работников, которые еще не достигли 18 лет, Закон о защите занятости молодежи (JArbSchG) Применение. Рабочее время государственных служащих регулируется несколькими положениями о рабочем времени государственной службы, которые показывают различные отличия на федеральном уровне и уровне штата. Для экипажа торговых судов и самолетов, соответствующие правила в Seemannsgesetz или в так называемой части Q EU-Ops. Кроме того, ArbZG не распространяется на руководителей, солдат, главных врачей и работников, которые работают в литургическом поле религиозных общин и церквей. Это также не влияет на работников, которые обучают или заботятся о людях, с которыми они живут вместе, под свою ответственность, и на работников с суверенными задачами без коллективного договора.

Совокупность исключений содержится в §§ 18ff. АрбЗГ. Ввиду того, что ArbZG имеет первостепенное значение в отношении рабочего времени сотрудников, следующие замечания касаются в первую очередь этого закона.

Бонус

Западная и Восточная Германии — одна страна, однако в плане работы для студента часто это два разных мира. Если кратко, Западная Германия более консервативна. Тут без знания немецкого языка на уровне С1 могут просто отказать в рассмотрении кандидатуры. В Восточной Германии подход более либеральный. Знание английского станет дополнительным преимуществом.

В Западной Германии важно иметь отзывы о вашем отношении к работе и личных качествах с предыдущих мест трудоустройства. В Мюнхене, к примеру, пользуются уже готовыми базами кандидатов

Поэтому найти там первую работу немного сложнее, чем в восточной части страны. Но вполне реально, если прислушаться к приведенным в статье советам.

Год 2023

Корпоративное управление здоровьем

В отношении управления здоровьем компании , баланса между работой и личной жизнью и укрепления здоровья важную роль играет продолжительность рабочего времени в неделю. Например, в результате вторичного анализа данных, опубликованных в 2005 году в рамках репрезентативного опроса в 15 европейских странах, проведенного Европейским фондом улучшения условий жизни и труда, было обнаружено, что чем больше продолжительность рабочего дня в неделю, тем больше объявил записанные жалобы на здоровье. Исследование приходит к выводу, что «общее продление рабочего времени не кажется безвредным с эргономической точки зрения из-за повышенного риска ухудшения здоровья».

Как искать работу если нет образования Германии

Многие жители России, Украины и других стран бывшего СНГ до сих пор верят в «актуальность и ценность нашего образования». Увы, на практике это оказывается совершенно не так. Лишь малая часть российских специалистов действительно ценится за рубежом. Если говорить о Германии, то к таким специалистам относятся инженеры-программисты узкой направленности, физики и врачи. Найти официальную и высокооплачиваемую работу в других профессиональных областях крайне сложно.

Конечно, если вы уже живете в Германии, имеете гражданство или хотя бы разрешение на работу и вид на жительство, то вы можете устроиться кем угодно: дворником, косметологом или даже открыть, например, свой автосервис. Но если вы не имеете других оснований для переезда в Германию кроме диплома, то лучше бы это был диплом технического специалиста или медицинского работника.

Как исторически сложились законодательные нормы о рабочем времени в Германии?

Уже во время промышленной революции в Германии были высказаны соображения относительно допустимого рабочего времени. Однако еженедельное рабочее время в 80 и более часов было не исключением, а правилом. Из-за безудержного детского труда. На фабриках была публичная критика, но в основном это были военные, которые боялись будущих военных возможностей. В этом смысле уже было видно, что прогрессом стало то, что с 1839 года детям разрешалось работать в Пруссии только с девяти лет, а до двенадцати лет — «только» десять часов работы. После многих небольших, но в целом вялых улучшений, AZO (Arbeitszeitverordnung, AZO), который вступил в силу в 1924 году, стал следующим большим шагом: от своей новой публикации в 1938 году до окончания срока ее действия в 1994 году она видела максимальное рабочее время 48 часов в неделю или восемь часов за рабочий день.

Кроме того, правила, касающиеся перерывов между рабочими сменами, очень похожи, как это предусмотрено в сегодняшнем законе. Существовали ограничения на работу по воскресеньям и в праздничные дни, особенно для женщин, но обычно им разрешалось работать до 17:00 и до восьми часов в эти дни. 1 июля 1994 года, наконец, ArbZG вступил в силу и тем самым заменил AZO.