Освядчение на працю: как получить и проверить приглашение на работу в польшу?

Что такое сезонное приглашение в Польшу?

Сезонное приглашение на работу в Польшу – это специальный документ, подтверждающий проведение всех действий по согласованию законного трудоустройства иностранца на сезонные работы в РП. Является основанием для оформления сезонной визы (тип D05b).

«Приглашение» — это просторечный термин, официально документ называется Zaświadczenie o wpisie do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej или просто Zaświadczenie (засвядчение).

Сравнение засвядчения с другими разрешениями на работу

До сих пор не знаешь польского?

Скачай бесплатно пробный урок Ешко и участвуй в розыгрыше smart TV.

Чтобы лучше понять специфику сезонного разрешения, сравним его с другими типами документов, разрешающих работать в Польше.

• Воеводское зезволение: работодатель пишет заявление – воевода оформляет разрешение на работу, которое отправляется иностранцу. Итог: 2 документа (заявление и зазволение тип A).
• Освядчение: работодатель пишет заявление старосте (которое и называется освядчением) – PUP, при одобрении, вносит данные в специальные реестр, о чем ставит на документе соответствующую отметку, – оформленное приглашение пересылается работнику. Итог: 1 документ (освядчение с различными отметками).

В случае засвядчения документов будет три. Давайте посмотрим на краткую схему процесса, а ее составляющие далее и будем рассматривать более подробно. Кроме прочего, схему можно использовать как краткую памятку процесса, после ознакомления со всеми деталями.

Работодатель: Определяется отношение работы к сезонному типу

Является ли работа сезонной, определено законодательными нормами Польши. Основные из них – это сельское хозяйство, лесоводство, рыболовство, туристическая деятельность и многое другое. Только для указанных типов возможно оформить засвядчение.

Работодатель и работник: Поиск работы

Происходит контакт сторон и согласование условий. Выясняются периоды желаемого трудоустройства.

Работник: Передача документов для трудоустройства

Для последующего оформления достаточно данных действующего заграничного паспорта. Чаще отправляется копия первых страниц.

Работодатель: Предоставление заявление

Заявление предоставляется на рассмотрение в повятовое управление труда (PUP). Инициирует процесс работодатель, а чиновники при старосте определяют возможность трудоустройства указанного лица. Кроме заявления подается целый пакет необходимых документов, а также производится оплата 30 злотых гербового сбора.

PUP: Оформления засвядчения

В случае согласия, повятовый уженд праци вносит данные иностранца в специальный реестр сезонных разрешений. Факт внесения подтверждается выпиской из реестра – она и называется засвядчением! Выписка передается работодателю.

Работодатель: Пересылка Zaświadczenie

Работодатель отправляет документ иностранцу для последующих действий.

Работник: Оформление визы D05b

На основании засвядчения, собрав полный пакет необходимых документов, иностранец открывает сезонную визу. Граждане Украины, Молдавии и Грузии, обладающие правом безвизового пребывания, могут использовать его для сезонных работ, однако пребывание не может превышать положенные 90 дней в полугодие.

Работник: Въезд и трудоустройство

На основании оформленных документов осуществляется въезд в Польшу. Работник проводит размещение, оперативно решает бытовые вопросы, и обращается к работодателю. Подписание контракта является обязательной частью законного трудоустройства. После этого иностранец может приступить к работе.

Работодатель: Получение разрешения на сезонные работы

Очень важно: засвядчение (zaswiadczenie) не является разрешением, а только основанием для въезда и начала работы. Должно быть оформлено сезонное разрешение – зезволение типа S

Для этого работодатель снова обращается в PUP, заявляя, что работник приступил к выполнению обязанностей. Этого достаточно для оформления разрешения.

Итак, мы имеем три документа: заявление от работодателя, засвядчение о внесении заявления в реестр, зезволение типа S (zezwolenie na pracę sezonową) – каждый не только выглядит по-своему, но и имеет функциональные отличия. Именно засвядчение и принято называть «сезонным приглашением», именно этот документ и получает на руки будущий работник для дальнейшего оформления.

Гражданско-правовые договоры на работу в Польше

Договор поручения — umowa zlecenie

Данный вид договора касается реализации определенных заданий и всегда имеет определенный срок.

Это самая популярная разновидность трудового соглашения в Польше между работодателем и работником. Такой договор позволяет работнику приступить к работе со дня его подписания и легально работать на территории Польши на протяжении 6 месяцев без необходимости оформлять разрешение на работу. 

Договор подряда — umowa o dzieło

Предусматривает выполнение конкретного задания, то есть определенной работы, которая даст определенный результат.

Это, пожалуй, самый неприятный для работника вид трудового соглашения, ведь оно заключается для выполнения конкретного поручения. То есть работодатель заплатит за работу только по ее завершении – по закону договор подряда не предусматривает ежемесячных выплат зарплаты.

Работа в Польше на двух работах одновременно

Как правильно устроится на работу в Польше сразу у двух работодателей.

…

Важный момент о котором не стоит забывать, отправляясь на заработки за границу: оставьте родным всю информацию (телефон, адрес, номер лицензии, Эл. почта, ссылку на сайт…) посредника который помогал вам в трудоустройстве, а также контактные данные вашего работодателя.

Где искать работу?

Отправиться в Польшу по туристической визе и уже на месте озаботиться трудоустройством — решение спорное. Другое дело, если на родине вы уже оформили Карту Поляка. С этим документом на руках вы сможете бесплатно получить въездные документы и ряд льгот, среди которых и разрешение на работу. В остальных случаях начать стоит с поиска работы, а потом — получения рабочей визы.

Если есть знакомые, которые ранее работали в Польше или продолжают работать там, то попробуйте найти работодателя через них. Это самый лучший вариант, позволяющий получить информацию о вакансии, условиях работы, заработной плате из первых рук. При трудоустройстве через знакомых — особенно при наличии положительных отзывов от предыдущих работодателей и знании польского языка — можно сразу попасть на хорошую должность без испытательного срока.

В отличие от украинцев россияне при поиске могут воспользоваться возможностями ВК. В сети есть много групп с вакансиями, советами, отзывами. Изображение с сайта freepik.com.

Еще один вариант — самостоятельный поиск работы. В сети полно специализированных сайтов, как польских, так и русских. Лучше пользоваться местными ресурсами. Для этого потребуется минимальное знание польского и онлайн-переводчик.

Также соискатель может найти работу на следующих сайтах:

• Pracuj.pl — одна из крупнейших баз вакансий для дипломированных специалистов с опытом работы. Идеальный вариант для тех, кто ищет работу в инженерной, строительной, медицинской сферах и уже по специальности раньше. Лучше — в странах ЕС. Если ищите конкретные вакансии, можно оформить подписку и отслеживать новые объявления по фильтру. Также ресурс удобен наличием мобильной версии.
• Praca.pl — еще один ресурс, ориентированный на высококвалифицированных специалистов с образованием, опытом и знанием языка. Здесь в основном размещены предложения от крупных польских и международных компаний. Есть возможность отправить резюме работодателю.
• Jooble — агрегатор вакансий, собирающий объявления по всем польским городам с десятков специализированных сайтов. Поиск можно осуществлять по разным параметрам: должности, географии, заработной плате и т.д. Оформив подписку, вы будете получать информацию о свежих вакансиях на электронную почту.
• Gumtree — популярный местный ресурс с предложениями непосредственно от работодателей. Помимо большого выбора вакансий предусмотрена возможность размещения резюме.
• Adzuna — неплохой агрегатор с большим выбором вакансий. Но главное его достоинство — в возможности увидеть среднюю по стране зарплату по конкретной вакансии.
• Oxl — неспециализированный, но очень популярный в Польше портал, где помимо вакансий размещено много актуальных для мигрантов объявлений об аренде жилья.

Кстати, в Польше довольно распространены вакансии с проживанием. Расходы на общежитие обычно берет на себя наниматель. Но в некоторых случаях они могут вычитаться из зарплаты. Этот момент стоит уточнять отдельно.

Что касается трудоустройства через агентства, то оставьте этот вариант на крайний случай и предельно внимательно относитесь к выбору. Специалисты советуют обращаться не в отечественные, а в польские рекрутинговые компании. Так как они более благонадежны и не берут с соискателей плату за трудоустройство — по закону расходы оплачивает работодатель.

Порядок получения приглашения

Чтобы сделать воеводское приглашение, работодатель, желающий нанять иностранного сотрудника, должен обратиться в офис воеводства по месту своего расположения и представить следующие документы:

• заявление на выдачу разрешения иностранцу;
• информацию от старосты об отсутствии возможности найма на позицию поляка (informacja starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy);
• справку о несудимости руководителя организации;
• устав организации и выписку из реестра KRS;
• копии национального и заграничного паспорта нанимаемого иностранца;
• выписка со счета или иные документы, подтверждающие платежеспособность работодателя;
• при необходимости документы о праве собственности или пользования жилыми помещениями, в которых будет проживать иностранец;
• квитанция об уплате пошлины.

В результате работодатель должен получить воеводское приглашение и направить оригинал своему будущему работнику, который на основании полученного документа будет заниматься оформлением визы. Но поскольку получение разрешения – дело хлопотное, далеко не все работодатели готовы заниматься его оформлением для новых сотрудников. В итоге на рынке появилось множество посредников, оформляющих такие разрешения за плату.

Оформление приглашения через посредников

Объявления об оказании подобных услуг легко найти в интернете – этим, как правило, промышляют агентства по трудоустройству из Украины или других стран СНГ. За плату в несколько сотен евро они запросят разрешение на трудоустройство от фиктивного или формального работодателя, который на самом деле не намерен нанимать иностранца. Цена услуг зависит от срока приглашения. Например, приглашение на год обойдется в 170-250 евро, воеводское приглашение на 3 года – в 500-600 евро. Срок оформления документа обычно не превышает 30-40 дней.

Заказывая такое разрешение, следует понимать, что оно, безусловно, поможет оформить визу в Польшу, но не решит главной задачи – трудоустройства.

Подобного рода услугами в основном пользуются те, кто изначально планирует работать нелегально и ищет пути законного пребывания в стране.

Что такое zaproszenie?

Приглашение или вызов (zaproszenie) – это официальный документ, оформляемый с польской стороны, гарантирующий, что приглашающий берет на себе затраты на проживание иностранца в Польше, расходы на все необходимые ему действия, включая выезд из страны.

Сложность в понимании сути этого документа связана с тем, что в разговорной речь укрепился термин «приглашение» по отношению ко многим другим документам – например, освядчению, зезволению, вызову на учебу и т.п. Однако в данном случае речь идет о совершенно ином, самостоятельном документе.

Запрошение – это финансовая гарантия на покрытие расходов иностранца. Оно не разрешает работать, не подтверждает каких-либо других прав или условий, кроме финансового обеспечения.

Список документов для оформления визы в Польшу по приглашению

Самое главное — это нотариальное приглашение, описанное выше.

Также к приглашению стоит приложить следующие документы:

• копии ваших документов (загран.паспорта и карты побыту)
• копия документа на жилье (это может быть документ на аренду квартиры с отметками, что хозяин не против временного проживания ваших родственников с указанием их имен и фамилий или договор на право собственности жилья, если вы являетесь счастливым обладателем собственного жилья)
• копия свидетельства о рождении (если вы приглашаете родителей — это будет доказательством вашего родства)
• копия свидетельства о браке (если вы приглашаете мужа/жену)
• копия национального/загран паспорта с вписанным детьми (если вы приглашаете детей)
• в некоторых случаях может понадобится выписка из банка за три месяца с движением средств по счету (если у вас очень маленькие доходы, то лучше не делать, это необязательный, но желательный пункт)

При подаче документов на визу достаточно только копий всех документов плюс оригинал приглашения. Поэтому вопрос доставки оригинала приглашения в вашу страну остается на ваших плечах.

А теперь кратко по основным шагам как сделать приглашение для родственников в Польшу:

1. Написать свою версию бланка приглашения
2. Пойти к нотариусу
3. Дать нотариусу заявление и загранпаспорт
4. Подождать 20 минут, пока он все оформит, распечатает и скрепит
5. Заплатить 24.60 злотых
6. Отправить приглашение и другие документы родственникам
7. Ждать их решительных действий по получению визы

Второй вид приглашения —это воеводское приглашение

Его (потенциально) можно сделать и для дальнего родственника и для друга. Однако в этом случае вам придется более тщательно подготовится к подаче документов. А срок получения воеводского приглашения около 1-1.5 месяца. При этом надо помнить, что у воеводского приглашения есть срок действия — обычно это 1 месяц.

Документы для рабочей визы в Польшу

Для осуществления трудовой деятельности и пребывания в Польше более 3 месяцев обычно оформляется национальная виза (тип D), которая действует до 1 года и позволяет находиться в других странах шенгенской зоны до 90 дней.

1. Заполненная анкета на визу. Иногда требуется предварительная онлайн-регистрация.

2. Две цветные фотографии (3,5 х 4,5 см.), сделанные в течение последних 6 месяцев до подачи заявления на визу. Одно фото клеится на анкету.

3. Заграничный паспорт не старше 10 лет с двумя пустыми страницами и сроком действия, превышающим период, на который выдается виза, минимум на 3 месяца. Плюс копия первой страницы.

4. Оригинал и копия гражданского паспорта.

5. Медицинская страховка с покрытием от 30 тысяч евро.

6. Документы (оригинал и копия), подтверждающие основания для пребывания в Польше (разрешение на трудоустройство, рабочий контракт, заявление о намерении трудоустроить иностранца).

7. Квитанция об оплате консульского сбора.

Сотрудники дипломатического ведомства Польши вправе затребовать дополнительную или уточняющую информацию. Стандартный срок рассмотрения документов на рабочую визу в Польшу составляет 5–6 календарных дней. Ускоренная процедура – 2–3 дня. Максимальный срок не может превышать 60 дней.

Важно. Национальная польская виза позволяет работать в течение 6 месяцев в году, поэтому для более длительного трудоустройства после переезда нужно обратиться в Управление по делам иностранцев Воеводства по месту регистрации и получить временный вид на жительство в Польше

FAQ. Часто задаваемые вопросы

В завершении рассмотрим несколько наиболее часто возникающих вопросов на тему сезонной работы.

Где взять приглашение на сезонную работу?

Сколько стоит приглашение в Польшу на сезонную работу?

Какие документы нужны для оформления сезонного приглашения?

Сколько времени занимает оформление сезонного зазволения?

Сколько времени действует засвядчение?

На какой срок выдается сезонное приглашение?

Выделение сезонной работы в отдельную категорию произошло относительно недавно. Свои нюансы она несомненно имеет, и сложностей вокруг «типа S» образовалось немало. Но, вместе с тем, инструмент действительно вышел удобный, затрагивающий интересы большого числа иностранцев. Главное не запутаться во всех хитросплетениях процесса, и, теперь вы знакомы с очень подробным его описанием.

В какие сроки нужно въехать?

Это очень неоднозначный вопрос. С одной стороны, закон требует, чтобы иностранец приступил к работе в течение 7 дней после оформления освядчения. На работодателя возлагается обязанность уведомления уженда праци о начале работы иностранца, либо о его отсутствии. Предполагается даже штраф за несвоевременное уведомление.

С другой стороны, выполнить данные условия возможно только если иностранец на момент открытия освядчения уже находится в Польше. При дистанционном получении документа, с учетом времени на пересылку документа, очереди в визовый центр и время на открытие визы, вписаться в положенные 7 дней невозможно.

На практике, по крайней мере на момент публикации этого материала, за соблюдением 7-дневного срока строго не следили. Но если задержка первого въезда составляет внушительное время, то вопросы появиться могут.

Оформление рабочей визы в Польшу

Конечно же, выдача огромного количества рабочих виз связанна, прежде всего, с экономическими интересами польского государства. После вступления Польши в состав ЕС, молодые образованные поляки устремились в более развитые европейские страны и многие отрасли стали испытывать дефицит в трудовых кадрах. Возник существенный спрос на квалифицированных специалистов, обладателей строительных и рабочих профессий, медицинских работников.

Средняя заработная плата в Польше в 2021 году после уплаты налогов составляет 855 евро в месяц. Минимальный показатель с 1 января равняется – 610 евро. Не предел мечтаний, но для некоторых трудовых мигрантов вполне приличные деньги. Тем более иностранцы с востребованной квалификацией и опытом могут заработать гораздо больше. Официальная работа в Польше позволит свободно перемещаться в пределах Шенгенской зоны и пользоваться другими благами Европейского союза.

В большинстве случаев рабочая виза в Польшу для украинцев, белорусов и россиян становится доступной только при условии отсутствия претендентов на вакансию среди местных жителей, граждан ЕС, ЕЭП и Швейцарии. Тем не менее в отличие от многих других европейских государств найти работу на польском рынке труда значительно легче.

Например, нормы действующего законодательства Польши предусматривают возможность найма работников из Украины, Беларуси, Молдовы, России и Армении на срок не более 180 дней в году без специального разрешения на работу.

Как известно, спрос рождает предложение. Ажиотаж с польскими рабочими визами способствовал появлению множества посреднических организаций и фиктивных компаний, которые за определенное вознаграждение готовы оформить визу в кратчайшие сроки. Советуем быть осторожнее с подобными предложениями. Пытайтесь оформить рабочую визу в Польшу самостоятельно. Если изначально стоит цель легального заработка, сделать это совсем не тяжело.

Процедура получения рабочей визы и трудовой миграции в Польшу

• Поиск работодателя и заключение трудового контракта.

• Оформление разрешения на работу.

• Открытие рабочей визы.

• Переезд и получение вида на жительство.

Решение о выдаче соискателю из-за рубежа разрешения на работу в Польше принимается Администрацией Воеводства по запросу местной компании. Как правило, в течение 15–21 дней на вакансию не должны откликнуться поляки или европейцы. Для этого проводится специальный тест среди лиц, зарегистрированных в бюро труда Польши. Условия работы и уровень заработной платы, предложенные иностранцам из третьих стран, включая украинцев и белорусов, должны соответствовать польским стандартам.

Важно. На практике польские работодатели очень часто занижают выплаты трудовым мигрантам из стран СНГ

Учитывайте этот факт при подписании контракта.

Для некоторых категорий дефицитных для рынка труда Польши профессий или неквалифицированных работников (помощники по хозяйству) специальный тест не проводится. В среднем рассмотрение заявлений на выдачу разрешений на работу в Польше занимает от 30 до 60 дней.

Срок действия документа ограничивается условиями контракта, но обычно не превышает 1 года и при необходимости продлевается до 3–5 лет. После того как принимается положительное решение, иностранец обращается в Консульство Польши в своей стране за рабочей визой.

Примечание. В случае потери рабочего места иностранец не обязан покидать территорию Польши. В течение двух недель об этом нужно письменно уведомить Администрацию Воеводства и за 30 дней попытаться найти нового работодателя.

Где и как открывают запрошение в РП?

Срок вызова не может быть более 1 года. Оформляется документ в воеводском уженде по месту жительства приглашающей стороны, путем подачи заявления и внесении его в специальный реестр.

Предоставляются документы:

1. Заявление (подробнее в следующем разделе).
2. Удостоверение личности (загранпаспорт для иностранца).
3. Подтверждение достаточности средств. Например, банковская выписка о средствах на счете, трудовой договор, справка о доходах, сведения о доходах сельского хозяйства.
4. Подтверждение места проживания приглашенных. Это могут быть данные о собственности на жилое помещение, бронь в отеле, договор аренды и т.п.

Воеводство вправе запросить дополнительные документы, которые заявитель будет обязан предоставить.

Необходимые документы

Для открытия освядчение от иностранца требуется только копия загранпаспорта, пересылаемая работодателю. Иногда, если выбрана должность, требующая определенной квалификации, может потребоваться и документ ее подтверждающий.

Работодателю в этом смысле похвастаться нечем – ему придется собирать и предоставлять внушительный пакет документов, общий для всех случаев трудоустройства. В отдельных случаях перечень может иметь свои отличия, но в целом состоит из:

• Заявление о поручении работы иностранцу (освядчения). Wzór oswiadczenia — agencja pracy tymczasowej
• Копия загранпаспорта иностранца (все страницы, имеющие отметки).
• Заявление об отсутствии судимости у работодателя.
• Подтверждение оплаты пошлины.
• Документ, подтверждающий деятельность: паспорт для ИП, муниципальные выписки, нотариальные акты, учредительные договор, выписка из KRS и т.п. – в зависимости от типа объекта предпринимательства, поручающего работу иностранцу.
• Оригинал доверенности и квитанцию об оплате дополнительной пошлины в случае подачи через доверенное лицо.

Имеется важное документальное отличие освядчения от других типов документов о работе, с точки зрения результата оформления:

• В случае воеводского зезволения работодатель подает заявление, а иностранцу, в конечном итоге, оправляется документ, который так и именуется — Разрешение на работу.
• При сезонном трудоустройстве, на основании заявления работодателя формируется справка о внесении в реестр, которая и высылается работнику для открытия визы / въезда в Польшу, и только потом выдается Разрешение на работу типа S.
• Применяя освядчение во всех случаях речь идет об одном и том же документе: работодатель подает в ужонд заявление (Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi), на нем староста ставит штамп (отметку о согласии), оно же высылается иностранцу для открытия визы (если не используется безвиз), оно же является основанием для въезда, оно же подтверждает легальность трудоустройства при проверках.

Если работодатель подает документы на освядчение для иностранца в онлайн-формате (подробнее далее), то и весь документооборот может производиться с помощью цифровых носителей (скан-копии, электронные документы), однако на руки иностранец должен получить оригинал приглашения, который, в зависимости от обстоятельств, бывает как в бумажном виде (с подписями и печатями), так и в электронном, о котором подробнее расскажем в соответствующем разделе этой статьи.

Мнение эксперта
Ярослав
Эксперт сайта «Работа в Польше», «Польский консультант» | Профиль в fb, ТГ.

Нередко у иностранцев возникают вопросы, связанные с необходимостью получение т.н. опинии – заключения старосты о возможности иностранца занять конкретное рабочее место. В случае с освядчением этот документ не используется, хотя бы уже потому, что граждане «льготных стран» по закону освобождены от необходимости его получать. Любая информация о необходимости оформлять (ждать, тем более оплачивать) такое заключение — является ложной.

Как получить рабочую визу в Польшу для белорусов, россиян и украинцев

Оформляют рабочую визу через консульский отдел Посольства или визовые центры VFS Global. Поручить эту процедуру полностью посредникам не выйдет. Обязательно личное присутствие заявителя для оформления данной категории разрешений на въезд.

Справка! Различные агенты и посредники могут предоставить только услуги по проверке пакета документов и помочь с заполнением анкеты. Они берут за свои услуги в среднем 100-200 евро. Обращаться к ним или нет, каждому придется решать самостоятельно. Теоретически оформить визу самостоятельно немногим сложнее.

Всю процедуру оформления можно разделить на 3 этапа:

Подготовка пакета необходимых документов

Ему надо уделить особое внимание.

Заполнение анкеты и ее подача. Потребуется на этом шаге также оплатить предусмотренные сборы.

Получение паспорта

Если все нормально, то виза будет вклеена в него.

Важно! Обязательно при подаче заявления потребуется также сдать биометрию. Эта процедура предусмотрена для всех иностранцев, желающих работать в стране.

Документы для рабочей визы в Польшу

Выдача рабочей визы осуществляется на основании заявления от иностранца. Оно должно быть приложено в печатном виде с указанием уникального номера, присвоенного миграционной системой. К анкете-заявлению аппликант должен приложить следующие документы:

• Загранпаспорт. Он должен быть действительным и иметь минимум 2 чистые страницы.
• Полис медицинского страхования. Он должен действовать в течение всего срока поездки и предусматривать покрытие на 30 000 евро или больше.
• Контракт (договор) с работодателем. Этот документ необходим для подтверждения, что иностранцу действительно будет предоставлена работа по прибытии.
• Квитанция об оплате консульского сбора. Внести его можно непосредственно перед подачей заявления наличными.

Дополнительно могут запросить и другие документы. Например, россиянам надо будет предоставить копию внутреннего паспорта. Все документы должны быть оформлены на английском или польском языке. Если изначально бумага составлена на другом языке, то надо прикладывать заверенный перевод.

Как заполнить анкету для рабочей визы в Польшу

Анкета-заявление на выдачу рабочей визы заполняется в электронной форме. Для ее подготовки рекомендуется пользоваться сервисом e-Konsulat. На нем также можно получить уникальный идентификатор заявления, записаться на прием в Консульство.

В анкете надо указать следующую информацию:

• Ф.И.О.;
• паспортные данные;
• сведения о семейном положении;
• сведения о целях поездки;
• срок пребывания в стране;
• данные о наличие финансов для покрытия расходов на поездку.

При заполнении анкеты заявитель должен соблюдать следующие правила:

• Вся информация должна быть достоверной. Попытку обмануть выявить для офицеров консульской службы не составит труда.
• Данные не должны содержать ошибок. Перед отправкой анкету надо обязательно проверить и при необходимости внести в нее необходимые корректировки.
• Все данные надо указывать на английском языке. Допустимо заполнить анкету и на польском, но сделать это без ошибок смогут далеко не все иностранцы.

В этом видео наглядно показано, как правильно заполнить анкету на рабочую визу в Польшу, чтобы не получить отказ:

https://youtube.com/watch?v=xySSgzK31uI

Причины отказа выдать сезонное разрешение на работу

Причины, по которым разрешение не может быть выдано (продлено), а возможно и аннулировано, если было оформлено ранее:

1. Недостаточные основания или изменились обстоятельства в дальнейшем.
2. В заявке выявлены ложные или ошибочные сведения.
3. Предоставлены поддельные документы.
4. Работодатель нарушил условия, указанные в разрешении, если это не позволительно с точки зрения законодательства.
5. Предприятие работодателя приостановило деятельность или ликвидировано.
6. Работодатель нарушил трудовое или иное связанное законодательство.
7. Иностранец находится или стал находиться в запретительных списках SIS.

Мнение эксперта
Ярослав
Эксперт сайта «Работа в Польше», «Польский консультант» | Профиль в fb, ТГ.

Не каждое изменение условий работы является нарушением. В некоторых обстоятельствах (опять же, как это было при коронавирусе) правительство может дать работодателям право снижать и уровень зарплаты, и рабочие часы, и т.п.

В случае отказа у заявителя есть 14 дней, чтобы оспорить решение. Апелляционное заявление подается на имя Министра семьи, труда и социальной политики через того же старосту, что отказал в запросе.

Пример уведомления для уженда Польши при смене работы

Ниже приведен примерный текст заявления, которое нужно подать в уженд при увольнении с работы в течении 15 дней с даты последнего рабочего дня:

Имя фамилия работникаАдрес

__(город)_____ Urząd WojewódskiWydział Spraw CudzoziemcówАдрес

ZAWIADOMIENIE O UTRATĘ PRACYZgodnie z art. 121 Ustawy o cudzoziemcach z dnia 12 grudnia 2013 r. ja, ___(имя фамилия)______, urodzony ___(дата рождения)_________ roku, legitymujący się kartą pobytu  _____________, jako cudzoziemiec przebywający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (decyzja ______________________ od «__» __________ 20__ roku Wojewody _______________) informuję, że straciłem pracę w __________________(название работодателя) w dniu _____________________ roku.

Zalącznik– kopia rozwiązania umowy

Z poważaniem,дата, подпись